Просто разместить резюме и ждать откликов — проигрышная стратегия. Проведите мониторинг рынка труда и поймите, соответствуют ли ваши запросы существующим вакансиям. Не будет лишним изучить спрос работодателей на представителей выбранной специальности. Отслеживать уровень конкуренции позволяет сервис hh.индекс, который показывает соотношение количества вакансий и активных резюме в разных регионах России.
В профессиональных чатах нельзя просто так запостить вакансию. Предварительно стоит провести поиск по ключевым словам и хэштегам. Заблокировать-то сайт заблокировали, но никто не перестал пользоваться этим сервисом, даже, наоборот, количество IT-специалистов там только увеличилось. В качестве ориентира остановимся на тех же айтишниках и покажем на их примере, какие агрегаторы и работные сервисы, можно использовать, чтобы найти специалистов в этой области. Мы узнали, как найти IT-специалистов через альтернативные каналы поиска, и рассказали об этом вам. Для того, чтобы быть успешным PR-специалистом нужно уметь ориентироваться в сфере, в которой работает компания, постоянно поддерживать знания о ней.
Например, украинский freelance.ua или международный upwork.com. На этих сайтах есть вероятность найти человека на полную занятость. https://imageamplified.com/yen-magazine-ali-carr-in-some-velvet-morning-by-rupert-tapper-paul-bui-wwwimageamplifiedcom-image-amplified/ Или, если у вас очень срочная вакансия, вы можете взять специалиста на временную работу, пока будете заниматься дальнейшим поиском.
Все события бизнеса у вас в почте
Мы пробовали этот метод, год назад проводили бесплатный курс по программированию на Python / Django. Сам курс проводили традиционно в региональном офисе, как площадке для экспериментов. Про курс рассказали в социальных сетях за месяц до старта, на него пришло сразу 50 человек, после презентационного занятия ходить стали 30 человек в две группы в вечернее время. Около 80% — это молодые люди, студенты, у которых пока ветер в голове.
Алгоритм поиска первой работы
Проверка послужного списка — не единственный способ узнать о человеке больше. В Т—Ж была статья, как еще работодатели изучают соискателей. Он говорит о том, что считает важным, а работодатель слушает и не перебивает. Без лишних проблем и душевных терзаний уволить этого человека, если он будет плохо работать. Тогда я пошел к декану юрфака местного вуза. Явился с улицы — никого там не знал и понятия не имел, чего ожидать.
Занимайтесь нетворкингом, или, по-простому, проникните в тусовку. Ходите на все бесплатные события, знакомьтесь с людьми, спрашивайте совета. С советами опытных вы, возможно, куда быстрее, найдете того, кто вам поможет.