Участь в обговоренні взяли представники державних органів, Асоціацій місцевого самоврядування, професійних спілок, а також Голова Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політки та захисту прав ветеранів. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Як вже було зазначено вище, під час дії режиму воєнного стану проведення страйків працівників забороняється. Ну, а якщо вже примирні процедури, описані нами вище, ні до чого не привели, час переходити до організації страйку.
Конференція представників працівників є правомочною, якщо в ній бере участь не менше трьох четвертих обраних представників працівників. Кабінету Міністрів України у тримісячний строк подати до Верховної Mary Keating – Fairfield Scribes Ради України пропозиції про приведення законодавчих актів України у відповідність з цим Законом. СИТУАЦІЯ Жінка з двома дітьми (5, 9 років) з початку повномасштабного вторгнення виїхала за кордон.
Стаття 9. Порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирною комісією
Особи, які примушують працівників до участі у страйку або перешкоджають участі у страйку шляхом насильства чи погрозою застосування насильства, або шляхом інших незаконних дій, покарання за які передбачено законодавством, притягаються до кримінальної відповідальності згідно із законодавством. До зазначених осіб не застосовуються порядок і гарантії, передбачені статтями 43 і 252 Кодексу законів про працю України. Угода про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) підписується керівником або іншим повноважним представником органу, що очолює страйк, і власником або уповноваженим ним органом (представником). Консультується із сторонами колективного трудового спору (конфлікту) центральними та місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування та іншими заінтересованими органами.
Простори назв
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Працівників про оформлення трудових відносин при виконанні ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи. Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів. Індивідуальні трудові спори – це протиріччя між працівником і власником (уповноваженим ним органом), що виникли в процесі трудових і пов’язаних з ними правовідносин. Акція протесту проводитиметься у формі мирної демонстрації на площі _____________ з 12 до 14 години. Одночасно проводитимуться мітинги членів профспілки біля будинку ____________ міської ради. Під час проведення зазначених заходів буде використовуватися звукопідсилювальна апаратура.
Стаття 12. Порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем
Виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з питань, передбачених пунктами “в” і “г” статті 2 Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”. Роботодавець, місцевий орган виконавчої влади або орган місцевого самоврядування і орган (особа), що очолює страйк, зобов’язані вжити необхідних заходів до забезпечення під час страйку життєздатності підприємства, збереження майна, додержання законності та громадського порядку, недопущення загрози життю і здоров’ю людей, навколишньому природному середовищу. Угода про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) підписується керівником або іншим повноважним представником органу, що очолює страйк, і роботодавцем або уповноваженою ним особою, головою організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців. Страйк – це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов’язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту). Роботодавець або уповноважена ним особа, організація роботодавців, об’єднання організацій роботодавців зобов’язані у найкоротший строк попередити постачальників і споживачів, транспортні організації, а також інші заінтересовані підприємства, установи, організації щодо рішення найманих працівників про оголошення страйку. Страйк – це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов’язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту).